Зазвичай, сім'я приходить до необхідності пошуку няні в результаті наступних ситуацій: коли з'являється на світло новонароджений, мама збирається влаштуватися на роботу, або ж стара няня звільняється по якихось обставинах. Безумовно, підбір няні для дитини - процес, достатньо складний, несучий в собі багато непередбачених ситуацій. Також важливо, що підбір няні малюкові - це завдання, в реалізації якої ми не маємо права помилитися. Няня - це та людина, яка коли нас немає удома весь час знаходитиметься із з Вашим чадом і робити величезний вплив на його становлення і формування особи. А якщо ми помилимося, в тій ситуації, коли нам буде необхідно попрощатися з нянею, дуже ймовірно, що малюк сильно переживатиме розставання з дуже близькою людиною, а також в ході деякого часу відчувати себе не цілком комфортно, адаптуючись до нової няні. Наша публікація присвячена тому, як без шкоди для кінцевого висновку зменшити свої тимчасові витрати на пошук няні для Вашої дитини. Звичайно, самим нескладним, а також найменш витратним за часом способом пошуку няні в сім'ю є звернення в агентство по підбору персоналу для приватних осіб. Зрозуміло, що даний метод є більшою мірою фінансово витратним. Переваги пошуку няні за допомогою агентства по підбору очевідни:1. По-перше, це можливість неоплачуваної замовником заміни в ході трьох - шести місяців у тому випадку, коли щось з найнятою людиною не склалося. 2. Ви серйозно економите свої ресурси часу на попередньому відборі претендентів на вакансію. Цілком можливо, що для того, щоб Ви змогли здійснити вибір з 4-6 претендентів на роботу нянею у Вашу сім'ю, співробітники рекрутінгової компанії провели співбесіди і здійснили відсів більш ніж двадцяти кандідатов.3. Як правило, звернувшись в компанію по підбору, Ви дістаєте доступ до більшого пласта потенційно успішних претендентів, із-за того що у кожного агентства є база, де формується інформація про нянь, що знаходяться в пошуку роботи за достатньо великий період. Загалом, глибший доступ до претендентів на роботу у Вашій сім'ї зможе дозволити Вам зробити максимально обдуманий і відповідальний вибор.4. Багато агентств готові узяти на себе вирішення завдань по перевірці рекомендацій няні, організовують перевірку потенційної няні на детекторі брехні на користь з'ясування вірогідних пристрастей Вашої майбутньої няні до алкоголю, наркотиків, крадіжки або невідповідного поводження з дітьми, можуть організувати спеціалізоване тестування в цілях перевірки того, наскільки претендент на посаду няні відповідає очікуванням батьків по володінню способами навчання, виховання і розвитку дітей. 5. При Вашому зверненні в компанію по підбору домашнього персоналу, роботу здійснюють експерти, що спеціалізуються саме на цьому напрямі діяльності і знайомі зі всіма підводними каменями пошуку і відбору няні. Неможливо, правда, виключити і того, що в агентстві по підбору домашнього персоналу Ви зустрінетеся із з незовсім професійними менеджерами, що до вивчення рекомендацій претендента вони підійдуть достатньо формально, а у разі відходу співробітника протягом гарантійного періоду, персонал агентства, як-небудь здійснюватимуть підбір заміни для Вас, тому що грошей за заміну вони вже не зможуть отримати. Для того, щоб уникнути подібних негативних ситуацій рекомендується максимально серйозно віднестися до оцінки агентства на етапі вибору. Чудово, якщо агентство, або консультанта по підбору зможе порекомендувати Вам хтось з друзів або близьких, таких, що вже володіють досвідом успішної співпраці з ними. Крім того, звернете увагу на всі тонкощі: офіс компанії по підбору, як консультанти агентства спілкуються по телефону і безпосередньо один з одним, а також з клієнтами. Спробуйте максимально розгорнений донести до менеджера компанії докладний образ няні, яку Ви хотіли б знайти. Ймовірно, правильним стане вибір агентства, територіально розташованого у Вашому районі. Це зробить простіше і оператівнєє Ваша співпраця з агентством, а також збільшить вірогідність знаходження гідного кандидата, що живе у Вашому районі, що буде зручне і для Вас, і для самої няні. Якщо Ви хочете зробити дійсно осмислений відбір няні і Ваші тимчасові можливості дозволяють, отказивйтесь проводити інтерв'ю і знайомства відразу з 5-6 кандидатами в 1 день, при цьому з інтервалом в півгодини на кандидата. На кандидатів, що прийшли останніми, в подібній ситуації у Вас цілком можливо не вистачить сил і уваги, а перші після таких насичених співбесід можуть і стертися з пам'яті. Бажано зустрічатися не більше ніж з трьома-чотирма претендентами за один раз. У завершенні даної публікації хочу відзначити, що з приходом фінансової кризи на російський ринок, трансформаціям піддався і ринок домашнього персоналу. По висновках ряду відомих ЗМІ, а також по затвердженнях центрів по підбору персоналу для будинку, кваліфіковану няню стало помітно простіше знайти, при цьому зростають шанси того, що нянею стане москвичка з вищою освітою, а не представник однієї з країн СНД. І не дивлячись на те, що на зарплаті няні вероятнєєе всього заощадити не вдасться (не настільки ще обрушився даний сектор ринку праці), компанії по підбору домашнього персоналу вже готові надавати серйозні зниження цін на пошук нянь унаслідок істотного падіння запитів на дану послугу.

Калашников Микола,

Використання матеріалу статті вирішується тільки з розміщенням активного гіперпосилання на першоджерело

Сайт про дітей, їх розвиток і виховання Malyshdoma. Ru